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Título

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Asistente de Relaciones Laborales

Descripción

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Estamos buscando un Asistente de Relaciones Laborales altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de apoyar la gestión de relaciones laborales dentro de la empresa, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y promoviendo un ambiente de trabajo positivo. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos y los empleados para resolver conflictos, gestionar consultas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones externas. Tus principales responsabilidades incluirán la asistencia en la administración de contratos laborales, la gestión de quejas y conflictos, la coordinación de reuniones con sindicatos y la recopilación de información relevante para la toma de decisiones estratégicas. Además, ayudarás en la implementación de programas de bienestar laboral y en la comunicación de políticas organizacionales a los empleados. Para tener éxito en este puesto, debes poseer un sólido conocimiento de la legislación laboral vigente, habilidades de comunicación efectiva y una actitud proactiva para resolver problemas. También se valorará la capacidad de trabajar en equipo y de manejar información confidencial con discreción. Si tienes experiencia en relaciones laborales, un fuerte sentido de la ética profesional y deseas contribuir a un entorno de trabajo armonioso, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!

Responsabilidades

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  • Asistir en la gestión de relaciones laborales dentro de la empresa.
  • Apoyar en la resolución de conflictos entre empleados y la organización.
  • Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
  • Coordinar reuniones con sindicatos y representantes de los empleados.
  • Colaborar en la administración de contratos y documentación laboral.
  • Brindar asesoramiento a empleados sobre derechos y obligaciones laborales.
  • Participar en la implementación de programas de bienestar laboral.
  • Mantener registros actualizados sobre relaciones laborales y normativas.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Derecho, Administración o campo relacionado.
  • Experiencia previa en relaciones laborales o recursos humanos.
  • Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
  • Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
  • Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
  • Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones informadas.
  • Experiencia en la gestión de conflictos y mediación.
  • Dominio de herramientas de ofimática y sistemas de gestión de RRHH.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una situación en la que ayudaste a resolver un conflicto laboral?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en la legislación laboral?
  • ¿Qué estrategias utilizas para mejorar las relaciones laborales en una empresa?
  • ¿Cómo manejarías una queja de un empleado sobre condiciones laborales?
  • ¿Tienes experiencia trabajando con sindicatos o representantes de empleados?
  • ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con los derechos de los empleados?
  • ¿Qué herramientas utilizas para gestionar documentación y registros laborales?
  • ¿Cómo actuarías si un empleado reporta una violación de políticas internas?