Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Asistente de Relaciones Laborales
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Asistente de Relaciones Laborales altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de apoyar la gestión de relaciones laborales dentro de la empresa, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y promoviendo un ambiente de trabajo positivo. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos y los empleados para resolver conflictos, gestionar consultas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones externas.
Tus principales responsabilidades incluirán la asistencia en la administración de contratos laborales, la gestión de quejas y conflictos, la coordinación de reuniones con sindicatos y la recopilación de información relevante para la toma de decisiones estratégicas. Además, ayudarás en la implementación de programas de bienestar laboral y en la comunicación de políticas organizacionales a los empleados.
Para tener éxito en este puesto, debes poseer un sólido conocimiento de la legislación laboral vigente, habilidades de comunicación efectiva y una actitud proactiva para resolver problemas. También se valorará la capacidad de trabajar en equipo y de manejar información confidencial con discreción.
Si tienes experiencia en relaciones laborales, un fuerte sentido de la ética profesional y deseas contribuir a un entorno de trabajo armonioso, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asistir en la gestión de relaciones laborales dentro de la empresa.
- Apoyar en la resolución de conflictos entre empleados y la organización.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Coordinar reuniones con sindicatos y representantes de los empleados.
- Colaborar en la administración de contratos y documentación laboral.
- Brindar asesoramiento a empleados sobre derechos y obligaciones laborales.
- Participar en la implementación de programas de bienestar laboral.
- Mantener registros actualizados sobre relaciones laborales y normativas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Derecho, Administración o campo relacionado.
- Experiencia previa en relaciones laborales o recursos humanos.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones informadas.
- Experiencia en la gestión de conflictos y mediación.
- Dominio de herramientas de ofimática y sistemas de gestión de RRHH.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una situación en la que ayudaste a resolver un conflicto laboral?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en la legislación laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar las relaciones laborales en una empresa?
- ¿Cómo manejarías una queja de un empleado sobre condiciones laborales?
- ¿Tienes experiencia trabajando con sindicatos o representantes de empleados?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con los derechos de los empleados?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar documentación y registros laborales?
- ¿Cómo actuarías si un empleado reporta una violación de políticas internas?